O mercado de trabalho conta com diferentes tipos de contrato, e conhecer cada um deles é essencial para que o trabalhador saiba exatamente quais são seus direitos e deveres. Entre as principais modalidades estão o contrato fixo, o temporário, o intermitente e o contrato por experiência — cada um com regras específicas sobre jornada, remuneração, benefícios e rescisão.

🔹 Contrato fixo: é o mais comum, com vínculo estável e registro em carteira, garantindo todos os direitos trabalhistas.
🔹 Contrato temporário: usado para demandas sazonais, com duração limitada e direitos proporcionais.
🔹 Contrato intermitente: permite que o trabalhador preste serviços de forma não contínua, sendo remunerado pelas horas efetivamente trabalhadas.
🔹 Contrato de experiência: serve para avaliar o desempenho do profissional antes da efetivação, com prazo máximo de 90 dias.

Entender essas modalidades evita dúvidas e protege o trabalhador de irregularidades. Por isso, o SINTHORESJPE está sempre disponível para oferecer orientação sindical, esclarecer dúvidas e garantir que os direitos da categoria sejam respeitados em qualquer tipo de contratação.

💬 Informação e união são as maiores ferramentas de proteção do trabalhador.
O sindicato está ao seu lado em cada etapa da sua jornada profissional!