Você já ouviu alguma dessas frases?

“É só experiência.”
“Depois a gente assina.”
“Vamos ver se você se adapta.”
“Assinamos no fim do mês.”

📌 Se você trabalha sem registro, ou com registro errado, você está desprotegido.

E no comércio hoteleiro e similares, isso ainda é mais comum do que deveria.

Carteira assinada é obrigação, não favor

A empresa tem obrigação de registrar corretamente o trabalhador.

Carteira assinada significa:

• proteção legal

• direitos garantidos

• segurança em caso de demissão

• acesso correto ao INSS

• comprovação de tempo de trabalho

Quais erros de registro prejudicam o trabalhador?

Não é só trabalhar sem carteira.
Registro errado também prejudica.

Exemplos:

• função registrada diferente da função real

• salário registrado menor do que o combinado

• jornada registrada diferente da real

• data de admissão errada

• registro feito com atraso

📌 Isso pode virar prejuízo em férias, FGTS, INSS e rescisão.

“Experiência sem registro” é normal?

Não.

Experiência é um tipo de contrato.
Mas mesmo em contrato de experiência, a empresa deve registrar corretamente.

Como provar vínculo de trabalho?

Se a empresa não assinou carteira, o trabalhador pode reunir provas como:

• mensagens no WhatsApp

• escala de trabalho

• fotos uniformizado

• comprovantes de pagamento

• testemunhas

• registros de entrada e saída

O que fazer antes de aceitar trabalhar sem registro?

A melhor decisão é não aceitar.

Mas se você já está nessa situação, procure orientação o quanto antes.
Não espere ser demitido para descobrir o prejuízo.

O sindicato pode ajudar?

Sim.

O SINTHORESJ-PE orienta o trabalhador de forma segura, didática e com foco no que é prático.

O trabalhador não precisa enfrentar isso sozinho.

Conclusão

Carteira assinada é proteção.
Registro correto é dignidade.

📲 Se você está trabalhando sem registro ou com registro errado, fale com o SINTHORESJ-PE.